ポリプラスチックスではこの度、エンゲージメント^※向上とダイバーシティの推進を兼ねたイベントとして、育児中の従業員を対象に「子育て支援交流イベント」を実施しました。

当社では、従業員エンゲージメントの向上をCSR重点項目の一つとし、取り組みを進めています。
2022年9月からはその取り組みの１つとして、「部門を超えた従業員同士の協力体制」の構築を目的とした従業員同士の交流イベントを多様な切り口で実施しており、今回は第4回目のイベントとなりました。

イベント当日は育児中の従業員７人がオンラインで集まり、育児休業中の過ごし方、赤ちゃんのお世話を夫婦でどう分担しているか、部屋の中の安全対策、兄弟育児をどうしているか等について、参加者同士で情報交換をしながら終始和やかにプログラムが進みました。

交流会の前には人事部からの育児をサポートする各種制度の紹介の時間も設け、ダイバーシティ推進の機会ともしました。

このイベントの参加者からは「会社の育児支援制度の説明や先輩パパ・ママからのアドバイスのいずれも有益だった」「子供を持つ仲間と知り合えて育児の励みになった」というポジティブな反応がありました。

これを受け、今回は参加対象を「未就学児のいる従業員」に限定した交流イベントでしたが、今後は「小学生のいる従業員」のように対象の層を変えつつ同様のイベントを実施することも検討しています。

また、「育児中」という切り口以外のテーマでの交流イベントなども含め、エンゲージメント向上やダイバーシティ推進のための企画を引き続きさまざまな形で実施していきます。

※エンゲージメントとは：従業員が組織や仕事に対し積極的・自発的に関わって取り組んでいる状態

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