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2022
株式会社ダイセルと女性従業員交流会を実施しました
ポリプラスチックス株式会社
当社は今年度、誰もが働きやすい職場づくりの一環として、株式会社ダイセルとの女性従業員交流会を実施しました。
当社・ダイセルともに女性従業員は全従業員の1～2割と人数が少なく、ロールモデルとなるケースもまだ多くないことから
将来のキャリアに対するイメージを持ちづらいとの意見が挙がることがありました。
そこで、当社とダイセルの人事部で連携し、当社で働く女性従業員が将来のイメージをより明確に描けるようにするため、女性の先輩従業員のキャリアに関する話を聞く時間や、女性従業員同士でキャリアの悩みを共有する時間を含む交流会を企画・実施しました。
本企画には、両社の研究開発部門や生産部門、支援系部門から計13人の希望者が参加しました。
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実施内容（概要） 9月 第一回 2月 第二回 |
このような交流会は初の試みでしたが、参加者の満足度は90%となりました。
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参加者の声（参加者アンケートより抜粋） ・同じ悩みを共有できたことが嬉しかったです。皆それぞれの環境で頑張っているので、私も頑張ろうと思えました。 ・こうした意見交換会を定期的に継続して頂きたいと思います。 ・仕事と家庭の両立、後輩世代のためにできることについて、さまざまな意見を聞くことができて勉強になりました。キャリアに前向きな気持ちを持ち続けたいと感じましたし、制度の充実などは人事部で継続していただきたいと思います。 |
今後もこうした取り組みを定期的に実施し、様々な属性の方が幸せを感じながら働くことができる職場づくりを続けていきます。
■関連するSDGs項目
5:ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う
8:包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
■関連ページ
人財の創出（CSRレポート）